Сообщество хиппи
Цитата:
Достаточно интересно что у них не было внутригрупповой иераархии, которая свойственна всем без исключения религиозным сектам Получаеися либо любовь либо иерархия. :rolleyes: Либо бонобо либо гарила или человек :rolleyes: к примеру. И ведь существовали достаточное количество времени чтобы оставить след в культуре в отличии от коммунистических коммун с черезвычайно жесткой иерархией и интересно - я просто не вкурсе - дележе самок по талонам? :confused: :D У человека правда нет необходимости жестко бороться за свой горем самок, по принципу максимальной биологической совместимости каждый наверное может найти что-то свое А в патриархальном сообществе самку выделят в зависимости от социального положения зачастую не спрашивая партнеров Если человеческое сообщество просто приспосабливается к внешней среде(гаремы, многомужие, моногамия и тп), то к чему могли приспосабливаться хиппи и почему не передрались мнежду собой за внимание лидера как и положено в любых религиозно-политических сектах? С точки зрения этологии ;) Цитата:
Цитата:
Такая фиксация противоречит витальным а главное иерархическим устремлениям чела. И куда девается главный признак чела - всегда зависить от иерархии всегда корабкаться наверх иерархии :) А если учесть что иерархия существует ТОЛЬКО в рамках признания её лигитимности? :-))))))))) В отличии от еды -воды-крова-сексуального партнера иерархия находится вне пределов реальности :cool: :rolleyes: НО с другой стороны что происходит с той же самой фиксацией при наличии многих ДОСТУПНЫХ и привлекательных сексуальных партнеров, это если вернуться к хиппи :-))))) опять же |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
не считая того что такая "анархия" это более продвинутая система управления
А так же гораздо более эффективная в экономическом плане Хотите чтобы чел управлялся эффективно - заставьте его управлять самим сабой(например религиозные секты непривзайденный организатор человеческих масс). Плюс к этому любые распределеннын структуры имеют массу преимуществ - например устойчивость, самоподдерживающую организацию и как следствие эффективность.(например муравьи при малом интелекте особи или бот-неты способные превзойти некоторые суперкомпьютеры) |
Цитата:
Что к асается сект, то там иерархия такая, что армии даже не снилась. Там даже думают по команде, в отведённое д ля эого время и строго определённые мысли. :) |
Цитата:
Партизаны (война 12 года), независимые слабосвязанные с "землей" партизаны 2-й мировой(вроде такие группы тоже существовали некоторое время) Да мало ли таких систем. В общем что-то объеденное идеей или внешними ограничениями и внутренними правилами, но не управляющей иерархической вертикалью. Цитата:
Децентрализованные террористические группы - второй экономический пример. Ну и андеграундные рок-панк и тп певцы когда они еще были - третье(в отличие от нашей фабрики звезд и вертикали звукозапись - спонсоры) Наверное можно еще придумать :) Цитата:
|
http://taylorcampkauai.com/live/ например наглядная иллюстрация из жизни хиппи. Идеализированная, конечно.
|
мне кажется стиль жизни хиппи нельзя расценивать как один из вариантов естественного устройства. потому что это суб-наркотическая культура. это культура созданная людьми с измененным сознанием. и если она чем то принципиально отличается от обычной (например отсутствием иерархии), то на то и измененное сознание... запретили лсд и марихуану - и хиппи исчезли. появились панки с героином.)
|
Цитата:
|
Цитата:
А что тут расшифровывать?:) Вы думаете ,что было бы хорошо ,если бы общество управлялось(пусть даже самыми замечательными ) наукой,идеей ,идеологией,теорией. Вот я и говорю ,что подобная форма управления -это фашизм |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Возможно, я что-то пропустила, не судите строго -- я исправлюсь, зуб даю. Мне нужна помощь участников форума. Как дилетанту, к науке не имеющему ровно никакого отношения. Зато потерявшему сон от острой потребности побаловаться: насколько вероятен коллектив по типу http://www.computerra.ru/58196/valve-anarchy/, какие условия и ресурсы могут пригодиться? Буду признательна, если пошлёте куда подальше
|
Цитата:
Здесь частный случай. Умные люди, пригласили других умных людей, которых знали ранее и создали им условия для творчества. То есть, по сути, был произведён тщательный отбор. Но, как показывает практика, умные люди тоже любят окружать себя людьми попроще, чтобы послушно исполняли идеи лидеров и не забывали их восхвалять и почитать. Поэтому подобные системы не воспроизводят себя. Думаю Valve успешна благодаря начальному отбору. Далее на смену творческим людям придут их почитатели, тоже может быть творческие, но чуть менее. А потом придут почитатели почитателей. И так далее до полной деградации. |
Вот проверил своё предположение.
http://www.develop-online.net/news/v...school/0115316 Никакой так называемой плоской иерархии на самом деле нет. Там обычная жёсткая обезьянья иерархия. Можете не сомневаться, по-другому и быть не могло. Законы этологии говорящие приматы отменить не в состоянии :D |
Цитата:
Я и не надеялась, что это будет просто. И тщательный отбор -- это как раз то, что мне надо. Я найму специалистов, но по мере поступления проблем. А пока я собираю теоретическую базу: что и как работает "на практике", я тоже несколько осведомлена. Поясню: я ж ваятель. Мне как-то попадался курс менеджмента (сейчас ни автора, ни названия не назову, к сожалению, и не уверена что он был психотерапевт и его степеней и регалий не перечислю) консультанта тренеров командных видов спорта и вёл тренинги для управленцев (не проверяла, с его слов по памяти), курс описывал методы и опыт их применения для формирования коллектива, в т.ч. без необходимости в нём состоять: по каким критериям, в каком соотношении желательно подбирать коллег, какие функции поручать, и как эффективно регулировать взаимоотношения. Ес-но, исходя из специфики организации. Кроме того, однажды довелось ознакомиться с внутренним документом организации, озаглавленном вроде "рекомендации по ведению кадровой политики для менеджеров высшего и среднего звена"особенно запомнилась категория "особого контроля" или что-то в этом духе: не обязательно лидеры, но в той или иной степени наделённые навыками оратора, пользующиеся уважением среди коллег, способные возразить авторитету и возглавить стачечный комитет, т.е. самостоятельные, критически мыслящие, и слабо поддающиеся внешнему влиянию -- в отношении этой категории, независимо от профессиональной компетенции "по возможности назначать на работы, не связанные с коллективом, увольнять при удобном случае, используя нормы тк рф. -- досрочные проводы на пенсию, незначительные недочёты при выполнении работы или усиленный контроль опозданий и пр. как повод". Это то, что мне надо. Ещё несколько лет назад попадалась новость из Детройта о сокращённых после переноса в Китай производства General Motors работников, которые организовали своё предприятие (не конкурент GM, но на плаву держаться позволяет), но основанном на принципе равнозначных зарплат, независимо от квалификации и выполняемых функций и являющихся в равной степени собственниками компании. Моя задача учесть возможности и в контролируемых условиях испытать на практике различные методики управления, оценить, разработать стратегию, определить наиболее соответствующие заданным целям, классифицировать. Эмм.. я не собираюсь организовывать майдан, или какие-либо противозаконные мероприятия)). Теоретически это проект комплексный, и имеющий перспективы в области дополнительного образования, но функционально не ограничен просвещением -- коммерческая составляющая должна обеспечивать, но не определять концепцию и не рассматривается как основа мотивации. Надеюсь, теперь картина более понятна)) Напоминаю: я дилетант (с дипломом, но без практики), внемлющий, но сомневающийся, жаждущий, но с критериями, суть которых мне ещё предстоит определить. Чего только от скуки не бредёт в голову! я не питаю особенно иллюзий, но "сомнительно т.к. недостаточно исследовано" или "проверено и признано, но дорого и хлопотно, а потому невыгодно" уже мешают спать. И подозреваю что где-то ржавый гвоздик в стуле или моторчик примерно в той же стороне и "ничего не получится" работает как "3, 2, 1, пуск!". Знаете, как иногда бывает -- варится что-то, бродит в голове годами. А потом внезапно складывается в одну картину и вопиёт "не виноватая я! он сам пришёл!" |
Цитата:
Дорого выйдет, но будет очень интересно. |
Расскажу историю. Вот я работал долго программистом на одной фирме. Начальник там начал творить нечто странное, лезть везде, продвигать кого хочется, увольнять кого попало. Я говорю, смысла в его поведении с точки зрения развития компании нету, он просто доминирует ради удовольствия. Со мной спорили, но думаю сейчас всем стало всё понятно, учитывая в какую глубокую ж. опустилась фирма.
Но проблема в том, а зачем ещё жить? Только ради удовольствия говорящие приматы и живут. Терпеть лишения (не доминировать) сейчас, ради успеха компании и возможности получить больше в будущем? Казалось бы логично, но физиология говорящего примата не позволяет ему так себя вести. Так что стратегия должна совмещать приятное (доминирование) с полезным (развитие фирмы) иначе она не сработает. |
Как в стаде горилл или шимпанзе.
Доминирует главный самец всех тра_ает и стадо развивается. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +4, время: 21:14. |
Русский vBulletin v3.5.1, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод сделал zCarot